{"id":777,"date":"2025-02-11T18:58:46","date_gmt":"2025-02-11T18:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/content.scienceofecd.com\/transcript\/?page_id=777"},"modified":"2025-11-21T22:09:24","modified_gmt":"2025-11-21T22:09:24","slug":"read-the-whitehall-studies-fr","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/content.scienceofecd.com\/transcript\/read-the-whitehall-studies-fr\/","title":{"rendered":"Read The Whitehall Studies – FR"},"content":{"rendered":"\n

Donald Reid et Geoffrey Rose ont entrepris la premi\u00e8re \u00e9tude de Whitehall dans les ann\u00e9es 1960 pour examiner les causes et les facteurs de risque des maladies (p. ex., la cigarette et l\u2019hypertension). Cette \u00e9tude \u00e0 long terme comptait plus de 18 000 hommes de la fonction publique britannique. \u00c0 l\u2019origine, les chercheurs consid\u00e9raient la classe sociale comme une variable de contr\u00f4le, et non comme une cause potentielle des diff\u00e9rences dans les r\u00e9sultats de sant\u00e9 (Ferrie, 2004; Marmot et Brunner, 2005).<\/p>\n\n\n\n

Lorsque Michael Marmot s\u2019est joint \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de l\u2019\u00e9tude dans les ann\u00e9es 1970, il s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 aux causes sociales de la mauvaise sant\u00e9; les chercheurs ont alors commenc\u00e9 \u00e0 se pencher sur la classe professionnelle en tant que variable de sant\u00e9. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, on croyait que les gens occupant des postes ayant un grand pouvoir, comme des chefs d\u2019entreprise, subiraient beaucoup de stress, ce qui entra\u00eenerait des maladies cardiaques et des ulc\u00e8res. On croyait que les gens ayant des postes de haut niveau seraient plus susceptibles d\u2019avoir des probl\u00e8mes de sant\u00e9 li\u00e9s au stress que ceux ayant des emplois de bas niveau.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude de Whitehall n\u2019a pas confirm\u00e9 cette fa\u00e7on de penser. Les chercheurs ont analys\u00e9 les hommes d\u2019\u00e2ge moyen de l\u2019\u00e9tude selon leur grade ou leur type d\u2019emploi. Les donn\u00e9es ont montr\u00e9 un gradient social prononc\u00e9 dans lequel plus l\u2019employ\u00e9 \u00e9tait bas dans la hi\u00e9rarchie d\u2019emploi, plus le risque de maladie cardiaque et de toute autre cause majeure de d\u00e9c\u00e8s \u00e9tait \u00e9lev\u00e9 (Marmot, s. d.). De plus, lorsque les chercheurs ont fait un suivi dix ans plus tard, il y avait aussi un gradient prononc\u00e9 en fonction du niveau d\u2019emploi pour le d\u00e9c\u00e8s toutes causes confondues. Autrement dit, plus les employ\u00e9s \u00e9taient bas dans la hi\u00e9rarchie d\u2019emploi, plus leur risque de mort \u00e9tait \u00e9lev\u00e9 (Marmot et Brunner, 2005).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude de Whitehall a r\u00e9fut\u00e9 une autre croyance courante selon laquelle le gradient existait parce que les gens pauvres \u00e9taient en mauvaise sant\u00e9 alors que les gens n\u2019\u00e9tant pas pauvres \u00e9taient raisonnablement en bonne sant\u00e9 (Ferrie, 2004). \u00c0 bien des \u00e9gards, les sujets de l\u2019\u00e9tude de Whitehall n\u2019\u00e9taient pas pauvres. En fait, ils vivaient au-dessus du seuil de la pauvret\u00e9. Ainsi, comme l\u2019indique Marmot (s. d., p. 2) : \u00ab il n\u2019\u00e9tait pas seulement question de pauvret\u00e9 \u00bb. Il pr\u00e9cise : \u00ab L\u2019explication habituelle pour les in\u00e9galit\u00e9s en sant\u00e9 est le mode de vie. Il y a des diff\u00e9rences socio\u00e9conomiques nettes pour la cigarette et d\u2019autres types de comportements malsains… pourtant, le contr\u00f4le de ces facteurs a eu peu d\u2019effets sur les diff\u00e9rences socio\u00e9conomiques concernant les maladies coronariennes \u00bb (Marmot, 2001, p. 135). Ainsi, les diff\u00e9rences dans les taux de maladies cardiaques sont attribuables \u00e0 autre chose que les diff\u00e9rences socio\u00e9conomiques dans le mode de vie.<\/p>\n\n\n\n

Marmot et Brunner (2005) expliquent que l\u2019\u00e9tude Whitehall II a \u00e9t\u00e9 mise sur pied pour trouver d\u2019autres gradients sociaux dans la mort et la maladie. Ils ont aussi inclus les femmes dans cette deuxi\u00e8me \u00e9tude. Celle-ci a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e vers le milieu des ann\u00e9es 1980 et comprenait plus de 10 000 fonctionnaires de Londres \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 55 ans. Ces gens occupaient une vari\u00e9t\u00e9 de postes diff\u00e9rents, allant du personnel de soutien de bureau jusqu\u2019aux hauts dirigeants, en passant par les postes de cadres interm\u00e9diaires. Les chercheurs ont suivi les sujets au fil du temps et ont r\u00e9guli\u00e8rement recueilli des donn\u00e9es sur une grande gamme de variables, comme :<\/p>\n\n\n\n