Notre communaut\u00e9 de pratique se base sur ce que les pairs mentors ont demand\u00e9. Ils sont tous tr\u00e8s occup\u00e9s, certains ayant un travail tr\u00e8s exigeant, et ce qu\u2019ils demandent, c\u2019est de ne pas avoir de devoirs. Ils ne veulent pas avoir \u00e0 penser \u00e0 des choses qu\u2019ils doivent faire avant une rencontre. Nous nous r\u00e9unissons habituellement pour un repas, faisons livrer de la pizza ou allons au restaurant, et discutons de fa\u00e7on informelle.\u202f<\/p>\n\n\n\n
J\u2019arrive toujours avec un sujet de conversation en t\u00eate \u2013 soit un enjeu d\u2019actualit\u00e9 ou une question abord\u00e9e dans un courriel r\u00e9cent que nous avons probablement tous re\u00e7u \u2013 en me disant que, si la conversation languit, je pourrai la relancer avec ce sujet, et je n\u2019ai jamais eu \u00e0 m\u2019en servir. Nous parlons notamment de politique, de ce qui se passe dans les diff\u00e9rents centres, de la transition des centres vers le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation, ce qui est un gros changement, et de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Bon nombre de centres sur la c\u00f4te sont ferm\u00e9s ou ne fonctionnent pas \u00e0 plein r\u00e9gime en raison du manque de personnel. Il y a beaucoup d\u2019incertitude dans le milieu de la petite enfance sur la c\u00f4te. C\u2019est donc une bonne chose de pouvoir \u00e9changer sur ces stress ainsi que sur les r\u00e9ussites.<\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai vu des membres de notre groupe avoir du mal \u00e0 g\u00e9rer leur poste en raison de la charge de travail. Les pairs mentors les ont aid\u00e9s \u00e0 trouver diff\u00e9rentes solutions pour surmonter ces emb\u00fbches, leur ont donn\u00e9 des conseils sur la fa\u00e7on de r\u00e9duire la charge de travail ou de dire \u00ab non \u00bb, et les ont soutenus de la sorte. Ainsi, certaines personnes qui parlaient de partir il y a quelques ann\u00e9es sont encore en poste aujourd\u2019hui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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