Ford – les principaux sujets interrogés

En tant qu’évaluateurs, nos actions doivent être claires. Dès le début, nous avons clairement indiqué que nous n’allions pas évaluer le travail réalisé et que nous n’allions pas observer les enfants. Nous voulions savoir ce que les membres du personnel en petite enfance pensaient de leurs conditions de travail et s’ils étaient conscients des efforts déployés dans le cadre de la stratégie gouvernementale pour améliorer ces conditions de travail, et nous voulions connaître les résultats de la mise en application de ces pratiques pour les aider à accéder aux mesures d’aide et à progresser dans leur carrière avec ce soutien. Qu’est-ce que ces personnes considéraient comme des barrières et nous ont-elles fait part des façons dont le soutien gouvernemental a potentiellement changé les choses. Il était aussi très important que nous représentions une vaste gamme de centres différents. Nous avons suivi un processus avec notre comité directeur pour veiller à ce que nos visites – qui déterminaient les entrevues que nous allions faire avec les personnes à chacun de ces centres – comprennent des centres exploités par des Autochtones, des centres privés et des centres publics.  Qu’ils comprennent des centres dans le nord et le sud de la province et dans des régions urbaines, et qu’ils permettent de consigne r un vaste éventail d’expériences. Avec la recherche ou la collecte de données qualitatives, nous nous soucions davantage d’entendre tous les points de vue, que d’obtenir un cliché entièrement représentatif. Grâce à un cadre, nous avons pu déterminer les six centres initiaux que nous allions visiter et où nous allions interviewer tout le monde, puis un sous-ensemble d’entrevues pendant lesquelles nous allions seulement parler à une ou à deux personnes. Nous avons parlé à des agents de délivrance de permis, à des responsables des programmes d’éducation de la petite enfance au niveau postsecondaire, et à des pourvoyeurs de soins à domicile pour nous assurer d’avoir un échantillon complet de ces perceptions approfondies concernant l’efficacité de la stratégie et les incidences sur les conditions de travail. Nous avons obtenu différents points de vue de chacun, ce que je trouve très important.